为加强管理，提高工作效率和工作质量，特制订教职工考勤工作管理办法.
一、作息制度
（一）具体作息时间按照学校教学日历安排。
（二）周六、周日正常需要安排值班的部门为：各二级学院、图书馆、实验实训中心、网络管理中心、学生处、学校办公室。
（三）资产管理处周六正常上班，周日全员休息，其中仓库管理员周一到周六在岗（不含周六晚）。
（四）基建处（不含维修队）周六正常上班，周日全员休息。
（五）全天24小时安排值班的部门或岗位为：总务处维修队、后勤服务中心大厅、保卫处值班室、巡逻队、楼管员、门卫。
二、请假制度
（一）请假的原则
1．书面事先的原则。职工请假1天的需提前1天（超过1天的需提前3天，节假日除外）向部门负责人递交申请；因病或紧急情况不能事先递交书面申请的，应先电话请假，假后补办书面手续。
2．一假一请，无论何种原因的续假，须重新请假。
3．请假后再申请续假的，原则上不超过7天。
4．按级请假，逐级审批，向谁请假向谁销假。
5．请假时间超过3天的，必须进行业务交接。
6．无正当请假原因或无正规请假手续而擅自休假，按旷工处理。
（二）请假申请程序及批准权限
1．请假程序
（1）请假的职工必须填写《职工请假申请单》，并按规定逐级报经批准。
（2）如特殊原因不能按批准日休假的，应及时通知所在部门及人事处。
2．批准权限
（1）部门负责人以下岗位职工
3天内（含），由部门负责人审批，报人事处备案。
3天以上，部门负责人提出意见，人事处审核后，由分管人事工作的校领导审批。
（2）部门负责人
各院、部、处、室正（副）职（或主持工作）领导请假：3天内（含），分管校领导审批，人事处备案；3天以上，分管校领导提出意见，校长审批，人事处备案。
（3）校级领导
校级领导请假，3天内（含），校长审批；3天以上，校长提出意见，董事长审批；校长请假由董事长审批。
三、休假制度
（一）公休假
元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及国务院颁布的其他全国性休假日，具体放假时间按当年国家文件执行。
以上法定假期国家有新规定的，从其规定。放假由学校办公室统一安排。放假期间，享受在岗时工资。
（二）婚假
达到法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁)，符合《中华人民共和国婚姻法》规定结婚的职工，可享受有薪婚假3天。
婚假请假程序：
本人填写请假申请单（附结婚证原件和复印件），单位负责人审批，人事处备案。
婚假期间享受在岗时工资。
（三）产假
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，其他参照国家相关规定。具体产假时间在不影响工作的情况下由所在单位安排。
产假请假程序：
本人填写请假申请单（附结婚证、准生证、医院证明或出院小结、五险一金个人部分缴费收据原件和复印件等），单位负责人审批，人事处备案。
产假期间发放生育津贴，符合条件的参保男职工享受生育护理假补贴，具体办法及支付标准参照《合肥市职工生育保险办法》。
（四）丧假
职工的直系亲属死亡，职工可享受有薪丧假1-3天。
丧假请假程序：
本人填写请假申请单，单位负责人审批，人事处备案。
（五）工伤假
按政府有关文件办理。
（六）休假规定
职工休假期间，若逢任何公众假期（如公休日、法定假期等），均不再重复享受。
四、寒暑假轮休制度
寒暑假期间，在保证完成各项工作任务的前提下，有关部门可以安排轮休或调休。
（一） 寒假
1．休息3周（含法定假日）。
2．校警、门卫24小时轮班。
3．其他各部门根据实际情况安排值班。
（二）暑假
1．教学人员休息6周，教学行政人员休息4周，其中就业、招生办休息2周；教学保障系统人员休息2周。
2．校警、门卫24小时轮班。
3．楼管员根据物业的使用情况安排轮流调休。
4．其他各部门根据实际情况安排值班。
（三）其他规定
1．寒暑假具体安排由学校统一制定。
2．凡病假、事假、产假等，超过20天者，请假时需到财务处缴纳五险一金个人部分。
3．凡病假超过10天者需要出具二级甲等以上医院出具的证明书。
不能在假期休息的，可以给予调休，具体由院（部）、处（室）负责人根据工作需要安排，院（部）、处（室）负责人由分管校领导安排。
4．调休只允许发生在同一自然年度（1月1日-12月31日）。
5．因工作需要少休或无法安排调休的，不作为加班计算。
6．为保证教职工具有充分的休息时间，凡在不影响工作的情况下，可以安排休假的，给予休假，严禁没有实质意义的上班（或加班）。
五、值班制度
根据工作需要和岗位职责，全体教职工都应履行值班职责，按照要求做好值班工作，具体值班安排由校办公室或相关部门负责。
（一）公休、法定节假日值班。
1．学校每天安排1名总值班人员（不含寒、暑假），其主要职责是：处理值班期间发生的各类紧急公务和突发事件；遇有重大事件，应首先采取必要措施，同时立即向校主要领导汇报，并按指示和相关工作程序及时处理到位。
2．保卫处实行24小时值班制，自行排
